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失業(yè)率低漲薪快,平均年薪超10萬!2022年美國技術(shù)人員薪資報告

發(fā)布時間:2024-05-16 19:33:23 瀏覽量:202次

最新2022年美國技術(shù)人員薪資水平和滿意度調(diào)查報告顯示,科技行業(yè)失業(yè)率低,平均年薪超過10萬美元。

美國技術(shù)人員的平均工資在2020年至2021年間增長6.9%,達到了104,566美元,顯示出人才吸引力和潛在價值。

硅谷、西雅圖、紐約市、波士頓市等地區(qū)科技企業(yè)集中,平均薪資居高位。

2021年全美各地區(qū)技術(shù)人員薪資普遍增長,亞特蘭大、西雅圖、洛杉磯等地區(qū)漲幅超過10%。

信息技術(shù)管理人員、系統(tǒng)架構(gòu)師、云架構(gòu)師、網(wǎng)絡(luò)安全工程師等職位平均收入均在12萬美元以上。

網(wǎng)絡(luò)開發(fā)薪資收入漲幅最大,UX/UI設(shè)計師、數(shù)據(jù)庫管理員、數(shù)據(jù)分析師等職位薪水漲幅也超過10%。

企業(yè)開始用較低薪資聘用經(jīng)驗較少的技術(shù)人員,一年以下工作經(jīng)驗技術(shù)人員薪資漲幅超過20%。

1-2年工作經(jīng)驗技術(shù)人員平均薪資漲幅略低于新人。

科技公司青睞擁有終身技術(shù)經(jīng)驗人員,11-15年工作經(jīng)驗技術(shù)人員薪資增長9.1%。

近一半技術(shù)員工覺得工資偏低,企業(yè)需要了解員工需求和加薪原因。

技術(shù)員工薪資增長原因包括績效提升、員工變動、內(nèi)部晉升,未來公司將提高薪資以留住人才。

技術(shù)人員協(xié)商薪酬方式有跳槽、內(nèi)部調(diào)整、績效審查,公司需了解員工需求以提高人員留存率。

調(diào)查結(jié)果表明,企業(yè)需要深入了解員工需求和公司文化,以留住人才。

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